{"id":434,"date":"2018-01-24T14:43:11","date_gmt":"2018-01-24T13:43:11","guid":{"rendered":"http:\/\/kklaw.hekko24.pl\/?p=434"},"modified":"2018-06-12T14:43:56","modified_gmt":"2018-06-12T12:43:56","slug":"zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/","title":{"rendered":"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca."},"content":{"rendered":"<div class=\"pageSection\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-392\" src=\"http:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/write-593333_1920-2-300x177.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/write-593333_1920-2-300x177.jpg 300w, https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/write-593333_1920-2-768x454.jpg 768w, https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/write-593333_1920-2-1024x605.jpg 1024w, https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/write-593333_1920-2.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy w umowach o prac\u0119 wpisuj\u0105 klauzule zabraniaj\u0105ce konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Nie zdaj\u0105 sobie oni jednak sprawy, \u017ce takie klauzule s\u0105 niewa\u017cne. W poni\u017cszym tek\u015bcie przedstawiono warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca, aby skutecznie zakaza\u0107 swojemu by\u0142em pracownikowi zakazu konkurencji.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"pageSection\">\n<p style=\"text-align: center;\">Zgodnie Kodeksem Pracy pracodawca mo\u017ce um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z pracownikiem, \u017ce ten nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej w stosunku do niego ani nie b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0142 pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz\u0105cego tak\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105. Taki zakaz konkurencji winien by\u0107 jednak przewidziany nie w samej umowie o prac\u0119, ale w odr\u0119bnej umowie. Na\u0142o\u017cenie na pracownika zakazu konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z pogorszeniem jego pozycji na rynku pracy, gdy\u017c pracownik taki nie mog\u0105c podj\u0105\u0107 pracy u konkurencji, ani nie mog\u0105c rozpocz\u0105\u0107 prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w bran\u017cy swojego dotychczasowego pracodawcy ma niew\u0105tpliwie ograniczone mo\u017cliwo\u015bci zarobkowania. St\u0105d te\u017c ustawodawca przewidzia\u0142 trzy istotne wymogi, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione, aby taki zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy u danego pracodawcy by\u0142 skuteczny.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Pierwszym jest konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia ograniczenia czasowego obowi\u0105zywania takiego zakazu konkurencji. Innymi s\u0142owy niewa\u017cnym b\u0119dzie zakaz konkurencji zawarty na czas nieoznaczony.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Drugim jest obowi\u0105zek wyp\u0142aty przez pracodawc\u0119 takiemu pracownikowi odszkodowania rekompensuj\u0105cego mu wspomniane powy\u017cej pogorszenie pozycji na rynku pracy. Odszkodowanie takie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c 25% wynagrodzenia wyp\u0142acanego pracownikowi u tego pracodawcy przed zako\u0144czeniem u niego stosunku pracy, przy czym niedotrzymanie przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zku zap\u0142aty takiego odszkodowania zwalnia pracownika z zakazu konkurencji.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Trzecim wreszcie wymogiem jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia takiego zakazu tylko w stosunku do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mieli dost\u0119p do informacji poufnych u danego pracodawcy. Mo\u017ce by\u0107 to element wsp\u00f3lny z klauzul\u0105 dotycz\u0105c\u0105 zachowania poufno\u015bci, kt\u00f3ra cz\u0119sto jest zastrze\u017cona w umowie o prac\u0119. Podkre\u015bli\u0107 natomiast trzeba, \u017ce fakt wprowadzenia do umowy o prac\u0119 klauzuli poufno\u015bci w \u017cadnym wypadku nie jest jednoznaczny z zastrze\u017ceniem zakazu konkurencji.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Warto nadmieni\u0107, \u017ce w przeciwie\u0144stwie do zakazu konkurencji, klauzula o zachowaniu poufno\u015bci dla swojej wa\u017cno\u015bci nie musi by\u0107 przewidziana w odr\u0119bnej od umowy o prac\u0119 umowie. Co wi\u0119cej, taka klauzula w og\u00f3le nie musi by\u0107 wpisana do jakiejkolwiek umowy, albowiem wynika ona z Kodeksu Pracy oraz Ustawy o Zwalczaniu Nieuczciwej Konkurencji. Zachowanie w tajemnicy informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby pracodawc\u0119 narazi\u0107 na szkod\u0119 jest bowiem jednym z elementarnych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Postanowienie jak w umowie o prac\u0119 doprecyzowuje wi\u0119c jedynie og\u00f3lny obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z Kodeksu Pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Co do zasady, z tytu\u0142u zachowania w poufno\u015bci tajemnic pracodawcy nie nale\u017cy si\u0119 pracownikowi jakiekolwiek odszkodowanie b\u0105d\u017a wynagrodzenie. Strony, czyli pracodawca i pracownik, oczywi\u015bcie mog\u0105 w umowie o prac\u0119 lub innej umowie, w kt\u00f3rej taka klauzula o zachowaniu poufno\u015bci zosta\u0142a wprowadzona przewidzie\u0107, \u017ce z tytu\u0142u zachowania pewnych informacji w tajemnicy pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o dodatkowe wynagrodzenie b\u0105d\u017a odszkodowanie, kt\u00f3re jest to jednak rzadko\u015bci\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Autor:<\/em>\u00a0<em>Radca Prawny <strong>Wojciech Kawczy\u0144ski\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy w umowach o prac\u0119 wpisuj\u0105 klauzule zabraniaj\u0105ce konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Nie zdaj\u0105 sobie oni jednak sprawy, \u017ce takie klauzule s\u0105 niewa\u017cne. W poni\u017cszym tek\u015bcie przedstawiono warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca, aby skutecznie zakaza\u0107 swojemu by\u0142em pracownikowi zakazu konkurencji. Zgodnie Kodeksem Pracy pracodawca mo\u017ce um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z pracownikiem, \u017ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.7 (Yoast SEO v20.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca. - Kancelaria Kawczy\u0144ski i Kieszkowski<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy w umowach o prac\u0119 wpisuj\u0105 klauzule zabraniaj\u0105ce konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Nie zdaj\u0105 sobie oni jednak sprawy, \u017ce takie klauzule s\u0105 niewa\u017cne. W poni\u017cszym tek\u015bcie przedstawiono warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca, aby skutecznie zakaza\u0107 swojemu by\u0142em pracownikowi zakazu konkurencji. Zgodnie Kodeksem Pracy pracodawca mo\u017ce um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z pracownikiem, \u017ce [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kancelaria Kawczy\u0144ski i Kieszkowski\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kawczynskikieszkowski\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-24T13:43:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-12T12:43:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/write-593333_1920-2-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sekretariat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sekretariat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sekretariat\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/person\/2c667ce0d6b31d2e6d2df3413ad32794\"},\"headline\":\"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca.\",\"datePublished\":\"2018-01-24T13:43:11+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-12T12:43:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/\"},\"wordCount\":566,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#organization\"},\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/\",\"url\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/\",\"name\":\"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca. - Kancelaria Kawczy\u0144ski i Kieszkowski\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-01-24T13:43:11+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-12T12:43:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kklaw.pl\/\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Gda\u0144sk - Adwokaci - Radcowie Prawni\",\"description\":\"Adwokaci i Radcowie Prawni\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/kklaw.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#organization\",\"name\":\"Kawczy\u0144ski i Kieszkowski - Adwokaci i Radcowie Prawni\",\"url\":\"https:\/\/kklaw.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/miniatruka.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/miniatruka.png\",\"width\":129,\"height\":129,\"caption\":\"Kawczy\u0144ski i Kieszkowski - Adwokaci i Radcowie Prawni\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/kawczynskikieszkowski\/\",\"http:\/\/www.instagram.com\/jakimprawem_kklaw\",\"http:\/\/www.tiktok.com\/@jakimprawem\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/person\/2c667ce0d6b31d2e6d2df3413ad32794\",\"name\":\"Sekretariat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2359b8f8f6b39b9ce7621abf2da0fa4196011346533034fa8c178744ce7e1bbe?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2359b8f8f6b39b9ce7621abf2da0fa4196011346533034fa8c178744ce7e1bbe?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sekretariat\"},\"url\":\"https:\/\/kklaw.pl\/en\/author\/panel\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca. - Kancelaria Kawczy\u0144ski i Kieszkowski","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca.","og_description":"Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy w umowach o prac\u0119 wpisuj\u0105 klauzule zabraniaj\u0105ce konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Nie zdaj\u0105 sobie oni jednak sprawy, \u017ce takie klauzule s\u0105 niewa\u017cne. W poni\u017cszym tek\u015bcie przedstawiono warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca, aby skutecznie zakaza\u0107 swojemu by\u0142em pracownikowi zakazu konkurencji. Zgodnie Kodeksem Pracy pracodawca mo\u017ce um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z pracownikiem, \u017ce [&hellip;]","og_url":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/","og_site_name":"Kancelaria Kawczy\u0144ski i Kieszkowski","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kawczynskikieszkowski\/","article_published_time":"2018-01-24T13:43:11+00:00","article_modified_time":"2018-06-12T12:43:56+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/write-593333_1920-2-300x177.jpg"}],"author":"Sekretariat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Sekretariat","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/"},"author":{"name":"Sekretariat","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/person\/2c667ce0d6b31d2e6d2df3413ad32794"},"headline":"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca.","datePublished":"2018-01-24T13:43:11+00:00","dateModified":"2018-06-12T12:43:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/"},"wordCount":566,"publisher":{"@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#organization"},"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/","url":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/","name":"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca. - Kancelaria Kawczy\u0144ski i Kieszkowski","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#website"},"datePublished":"2018-01-24T13:43:11+00:00","dateModified":"2018-06-12T12:43:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-stosunku-pracy-nie-zawsze-jest-legalny-zobacz-warunki-ktore-musi-spelnic-pracodawca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu stosunku pracy nie zawsze jest legalny. Zobacz warunki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 pracodawca."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#website","url":"https:\/\/kklaw.pl\/","name":"Kancelaria Prawna Gda\u0144sk - Adwokaci - Radcowie Prawni","description":"Adwokaci i Radcowie Prawni","publisher":{"@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kklaw.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#organization","name":"Kawczy\u0144ski i Kieszkowski - Adwokaci i Radcowie Prawni","url":"https:\/\/kklaw.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/miniatruka.png","contentUrl":"https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/miniatruka.png","width":129,"height":129,"caption":"Kawczy\u0144ski i Kieszkowski - Adwokaci i Radcowie Prawni"},"image":{"@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/kawczynskikieszkowski\/","http:\/\/www.instagram.com\/jakimprawem_kklaw","http:\/\/www.tiktok.com\/@jakimprawem"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/person\/2c667ce0d6b31d2e6d2df3413ad32794","name":"Sekretariat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kklaw.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2359b8f8f6b39b9ce7621abf2da0fa4196011346533034fa8c178744ce7e1bbe?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2359b8f8f6b39b9ce7621abf2da0fa4196011346533034fa8c178744ce7e1bbe?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sekretariat"},"url":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/author\/panel\/"}]}},"thumbnail":"https:\/\/kklaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/27.png","formatted_date":"24.01.2018","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=434"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":435,"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434\/revisions\/435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kklaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}