Pracownicy coraz częściej zadają pytania dotyczące swoich praw w kontekście obowiązków rodzicielskich w odniesieniu do delegacji służbowych. Ostatnio na portalu Trójmiasto.pl pojawiło się zapytanie czytelnika na ten temat, na które odpowiedziała nasza Radczyni Prawna Klaudia Zieleniec. Poniżej przedstawiamy najważniejsze aspekty tej odpowiedzi.
Uprawnienia rodzicielskie
Kodeks pracy zapewnia rodzicom szereg dodatkowych uprawnień:
- Czas pracy: Pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie bez swojej zgody.
- Zakaz nadgodzin i delegacji: Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegowany poza stałe miejsce pracy bez swojej zgody.
- Urlop wychowawczy: Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy do nie mniej niż połowy pełnego wymiaru.
- Dni wolne na opiekę: Rodzice dzieci do 14. roku życia mają prawo do 2 dni wolnych w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem.
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i delegacji
Przepisy zabraniają pracodawcom zatrudniania rodziców dzieci do 8. roku życia w godzinach nadliczbowych i delegowania ich bez ich zgody. Jednakże, jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, tylko jedno z nich może skorzystać z tego uprawnienia. Pracownik może wyrazić zgodę na pracę w nadgodzinach czy delegacje, a pracodawca nie poniesie z tego tytułu żadnych konsekwencji. Ważne jest, aby pracownik miał prawo odmówić podpisania takiego oświadczenia.
Sytuacja czytelnika
Czytelnik portalu Trójmiasto.pl, który ro nową pracę, został poproszony o wyrażenie zgody na nadgodziny i delegacje. Ważne jest, że taka zgoda jest dobrowolna. Pracownik ma prawo odmówić, jeśli matka dziecka nie korzysta już z tych uprawnień lub jeśli nie jest zatrudniona.
Pełna odpowiedź Radczyni Prawnej Klaudii Zieleniec dostępna jest na portalu Trójmiasto.pl. Zachęcamy do lektury, aby dowiedzieć się więcej szczegółów dotyczących praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników w kontekście delegacji służbowych rodziców.
Przeczytaj całość na: Trójmiasto.pl
