Zapraszamy do zapoznania się z artykułem napisanym przez Radcę Prawnego Klaudię Zieleniec, opublikowanym na stronie Trójmiasto.pl. Artykuł ten porusza niezwykle ważny temat – mobbing w miejscu pracy. Zwraca on szczególnie uwagę ze strony współpracowników, co jest niestety problemem, który dotyka coraz więcej osób.
Klaudia Zieleniec wyjaśnia w swoim artykule, jak rozpoznać mobbing oraz jakie kroki można podjąć, gdy staniemy się jego ofiarą. Mobbing, jak wskazuje autorka, to nie tylko konflikt, ale również uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie. Wpływa to na ocenę naszej przydatności zawodowej, a czasem prowadzi do izolacji lub wykluczenia z zespołu. Zgodnie z Kodeksem pracy to pracodawca jest odpowiedzialny za zapobieganie mobbingowi, a każdy pracownik ma prawo do ochrony przed tego rodzaju działaniami. W artykule znajdziemy też wskazówki dotyczące tego, co robić, jeśli przełożeni nie reagują odpowiednio. Dowiadujemy się także jakie dowody można zebrać, by udowodnić występowanie mobbingu.
Klaudia Zieleniec podkreśla również, że osoby doświadczające mobbingu mogą ubiegać się o odszkodowanie. Jest to możliwe, jeśli działania mobbera mają negatywny wpływ na ich stan zdrowia. Pracownicy, którzy przez mobbing decydują się na rozwiązanie umowy o pracę, mają prawo do odszkodowania oraz zadośćuczynienia za utracone zdrowie psychiczne. Artykuł porusza też kwestię nagrywania mobbera – co może być kontrowersyjną, ale legalną metodą zbierania dowodów.
Więcej szczegółowych informacji można znaleźć na stronie Trójmiasto.pl. Jeżeli problem mobbingu dotyka również Ciebie lub Twoich współpracowników, nasza kancelaria chętnie służy pomocą w tej kwestii. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje prawa i dostępne środki ochrony przed mobbingiem.